“Había una vez una persona que vivía al lado de una carretera, donde vendía unas ricas albóndigas con pan. Estaba muy ocupado y por lo tanto no oía radio, no leía los periódicos ni veía la televisión. Alquiló un trozo de terreno, colocó una gran valla y anunció su mercancía gritando a todo pulmón: “Compren deliciosas albóndigas calientes”.

Y la gente se las compraba. Aumentó la adquisición de pan y carne. Alquiló un terreno más grande para poder ocuparse de su negocio, y trabajó tanto que dispuso que su hijo dejara la Universidad donde estudiaba Ciencias Comerciales a fin de que le ayudara.

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El IDL,  es el Índice de demanda laboral, se elabora luego de comparar el número de pedidos de trabajo en un mes dado con el respectivo número de pedidos de trabajo promedio de un año considerado como base, tratándose en este caso del año 2002 (IDL promedio 2002=100).

Me parece importante esta información,  la cual nos da un panorama acerca de cuáles son los puestos de trabajo más demandados en la Provincia de Corrientes.

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Cuando se desea llevar a cabo un emprendimiento comercial lo más acertado antes de comenzar cualquier obra es realizar lo que se llama un estudio de mercado.

La Asociación de la Producción, Industria y Comercio de Corrientes  (APICC) y la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) elaboraron una nueva herramienta, que determina los niveles socioeconómicos (NSE) de la ciudad de Corrientes.

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Si contáramos la cantidad de horas que las personas pasan en el trabajo, con colegas y jefes, clientes, con muy buenas relaciones o no tanto, diríamos que forman parte de una gran familia.

No importa el tamaño de la empresa, si es un brindis o en un salón de fiestas, las celebraciones de fin de año son un buen motivo para reflexionar en materia de recursos humanos (aunque es más acertado hablar de capital humano), sobre lo accionado en el año, lo que no se pudo llegar a concretar y agendarlo para el año que viene. Es una buena oportunidad para “invertir” en (re) generar un buen clima laboral, donde todos, los directores, supervisores, jefes y empleados, sientan que están formando parte de un gran equipo, donde se pueden conciliar intereses organizacionales y personales.

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