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	<title>El blog de Rosa Elizabeth Quintana</title>
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	<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 22:48:14 +0000</pubDate>
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		<title>Transitando etapas…</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 22:48:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Administración del tiempo]]></category>

		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>

		<category><![CDATA[Crecimiento personal]]></category>

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		<description><![CDATA[Desde que inicié el blog, como una necesidad de: comentar noticias, contar, aportar novedades, de reunir a futuros colegas en un espacio común; me ha brindado muchas satisfacciones y al mismo tiempo una inversión importante de tiempo para seleccionar y escribir las publicaciones.
Dado que me atrae la posibilidad de comunicar aspectos del quehacer profesional del [...]]]></description>
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		<title>Innovación en Capacitación: Team Training Show</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Aug 2009 21:20:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Capacitación y desarrollo]]></category>

		<category><![CDATA[Comunicación]]></category>

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		<category><![CDATA[Educación y creatividad]]></category>

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		<category><![CDATA[Relaciones interpersonales]]></category>

		<category><![CDATA[motivación]]></category>

		<category><![CDATA[Innovación en Capacitación]]></category>

		<category><![CDATA[Oportunidad y creatividad]]></category>

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		<description><![CDATA[Los métodos de capacitación han ido evolucionando, aunque todavía nos encontramos con formas como en aquellas en las que el capacitador traslada el &#8220;aula académica&#8221; al lugar de acción.
Las artes han recalado en el ámbito de la Capacitación, como: el teatro, la música como una manera más eficiente para transmitir los conocimientos, fomentar el trabajo [...]]]></description>
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		<title>De emoticones, netiquette y el entorno en los e- mails.</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Aug 2009 13:56:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comunicación]]></category>

		<category><![CDATA[Interacción y comunicación]]></category>

		<category><![CDATA[Relaciones interpersonales]]></category>

		<category><![CDATA[comunicación. entorno de comunicación]]></category>

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		<description><![CDATA[
Cuando nos comunicamos en forma verbal, siempre existe la posibilidad de aclarar dudas con respecto al mensaje, nos vemos físicamente y además el aspecto connotativo contribuye a darle un marco a la información,  reproche, llamada de atención o agradecimiento.
El e mail ha cambiado esta forma de comunicarnos como lo expresaba en Comunicación virtu@l, hay ciertos [...]]]></description>
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		<title>Emancipación femenina y Trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 22:45:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualidad]]></category>

		<category><![CDATA[Género y Trabajo]]></category>

		<category><![CDATA[Sociedad y trabajo]]></category>

		<category><![CDATA[emancipación femenina]]></category>

		<category><![CDATA[Mujer y trabajo]]></category>

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		<description><![CDATA[Charla con mujeres
Fuente: Pilar Rahola.com
Y así estamos, libres, pero inseguras. Competitivas, pero agotadas. Exitosas, pero asustadas.

Cuatro mujeres comiendo en el Capital Hilton de Washington. Renée es del D.F. mexicano, Carolina es una argentina que vive en Madrid, Dina es otra mexicana, pero residente en Estados Unidos, y servidora, la catalana del grupo. Charla de mujeres [...]]]></description>
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		<title>Todos tenemos Talentos ¿Qué haces con el tuyo?</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 14:23:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Capacitación y desarrollo]]></category>

		<category><![CDATA[Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo]]></category>

		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>

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		<category><![CDATA[Interacción y comunicación]]></category>

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		<category><![CDATA[Sistema organizacional]]></category>

		<category><![CDATA[Gestión del talento]]></category>

		<category><![CDATA[Sir Ken Robinson]]></category>

		<category><![CDATA[Talento]]></category>

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		<description><![CDATA[
¿Qué querés ser cuando seas grande? A quien no le hicieron alguna vez esta pregunta a los 5 años y respondemos con tanta seguridad bombero, policía, médico, maestro y otras profesiones.
Pero cuando llega el momento de definir nuestro futuro y decidir que vamos a estudiar ¡Como cuesta!
Definir el talento, todos tenemos alguno/s, no es tarea [...]]]></description>
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		<title>Selección de personal: Mujeres, madres y trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Aug 2009 11:25:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Actualidad]]></category>

		<category><![CDATA[Derecho Laboral]]></category>

		<category><![CDATA[Empleo]]></category>

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		<category><![CDATA[Selección de personal]]></category>

		<category><![CDATA[Sociedad y trabajo]]></category>

		<category><![CDATA[Género]]></category>

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		<description><![CDATA[Básicamente el concepto de selección de personal es la &#8220;elección del individuo adecuado para el cargo adecuado&#8221;
La selección de personal es un proceso de comparación entre los candidatos a fin de detectar a los más adecuados para &#8220;ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del [...]]]></description>
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		<title>Al final…¿tiene razón la tortuga?</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 19:44:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Administración del tiempo]]></category>

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		<category><![CDATA[Movimiento slow]]></category>

		<category><![CDATA[Trabajo y el tiempo]]></category>

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		<description><![CDATA[Todo el tiempo corremos de un lugar a otro, sintiendo que no nos alcanza el tiempo para realizar las tareas que nos propusimos o los compromisos que asumimos.
Muchas veces queremos acaparar más de lo que los tiempos nos permiten,  y terminamos haciendo a medias algunas tareas que no nos &#8220;exigen&#8221; mucho compromiso y dedicando más [...]]]></description>
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		<title>¿Hacia donde miramos?</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Jul 2009 14:20:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Capacitación y desarrollo]]></category>

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		<category><![CDATA[Sociedad y trabajo]]></category>

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		<category><![CDATA[Desarrollo local]]></category>

		<category><![CDATA[Emprendimientos productivos]]></category>

		<category><![CDATA[Pueblos rurales]]></category>

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		<description><![CDATA[Publicado en Blog de Turismo Rural - América Latina
Pueblos Rurales, el desafío de desarrollo local América Latina
Por Micaela Urdinez
De la Fundación LA NACION
En este caso analizaremos Argentina, donde hay más de 600 pueblos de menos de 2000 habitantes se encuentran en riesgo de desaparición. Por medio de distintos emprendimientos productivos, artísticos y o de turismo [...]]]></description>
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		<title>Desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 23:42:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
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		<category><![CDATA[Educación y creatividad]]></category>

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		<category><![CDATA[Creatividad]]></category>

		<category><![CDATA[Sir Ken Robinson]]></category>

		<category><![CDATA[Talento]]></category>

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		<description><![CDATA[Conferencia ofrecida en el año 2006 en Monterrey (California) por Sir Ken Robinson, un líder reconocido a nivel mundial en el desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos.
Escucharlo nos hace reflexionar, sobre aquella veces en la que dejamos de hacer o intentar lo que nos gusta porque nos &#8220;explican&#8221; de que nos somos buenos [...]]]></description>
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		<title>Mundo web 2.0: organizaciones transparentes, comunicativas e interactivas</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 20:04:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rosa Elizabeth Quintana</dc:creator>
		
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		<category><![CDATA[Comunicación]]></category>

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		<category><![CDATA[Comunicación corporativa]]></category>

		<category><![CDATA[Comunicación interactiva]]></category>

		<category><![CDATA[Web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Hoy ya no se puede imaginar una empresa, organización que se precie de tal que no exista en el mundo web 2.0. No es una moda, es una realidad.
Cuando escuchamos de una organización que ofrece servicios cualquiera sea la naturaleza del mismo, desde un club social, universidad, entidades profesionales, consultoras profesionales, organizaciones públicas y privadas, [...]]]></description>
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