Los  creadores de la teoría neoclásica del capital humano fueron T. Schultz, G. Becker y J. Mincer. T. Schultz (1961) analiza a la educación como una inversión puesto que proporciona en el futuro la posibilidad de obtener mejores ingresos. G. Becker (1964) teoriza sobre la decisión individual de invertir en capital humano. Define a esta […]

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Multitarea y productividad

Viernes, 23 enero de 2009 Autor: Rosa Elizabeth Quintana | Publicado en: Gestión de capital humano

Las tareas que son asignadas a cada empleado, lo que se denomina trabajo prescripto, la mayoría de las veces no son las que efectivamente cumple en la jornada laboral, puesto que no siempre están especificadas todas las contingencias que pueden ocurrir.  Hasta aquí diríamos, que, generalmente cualquiera sea la complejidad de la tarea, en todo […]

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