Básicamente el concepto de selección de personal es la “elección del individuo adecuado para el cargo adecuado”
La selección de personal es un proceso de comparación entre los candidatos a fin de detectar

Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en las fases constitutivas [...]

Ahora el turno de los hombres.
Lo primero que se debe hacer, es averiguar sobre la empresa y el puesto para el cual uno se presenta, de manera de tener una idea de cómo vestirse para la entrevista laboral.
En el sitio web Excite en “vestirse para una entrevista de trabajo”  se proponen situaciones y algunas sugerencias [...]

Hay una frase que dice “La primera impresión es la que cuenta”. Pensemos cuando nos presentan a una persona por primera vez. De esa primera impresión, podemos  aventurar según nuestra percepción, cómo es esa persona.Â
Con respecto a la primera entrevista del proceso de selección también sucede lo mismo.
La importancia de la primera impresión es porque [...]