En Psicología Laboral cuando analizamos la motivación en las personas, hemos leído la teoría del Modelo de Atribución, de Fritz Heider y ampliada postriormente por Harold Kelley, en Davis, K. y Newstrom, J. (1996): “El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional”. McGraw Hill, México. Dice “La atribución es el proceso mediante el cual los [...]

Fuente: Wikipedia
El engagement, es un concepto que generalmente se considera como la dirección de un esfuerzo voluntario, esto es, cuando los trabajadores tienen oportunidades, actúan de una forma que va más allá de los intereses de su organización.
Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en, y entusiasmada con, su trabajo.
Existen conceptos similares [...]

Para desempeñar eficientemente un trabajo, es necesario poseer los conocimientos y habilidades necesarios. Saber como y cuando aplicarlos determinan la eficiencia y eficacia en el puesto. Es decir, poseer las capacidades cognitivas como contar con un coeficiente intelectual normal o alto, son necesarias para aprender aspectos técnicos.
No obstante, la realidad nos demuestra que esto no [...]

Las posibilidades de disfrutar del trabajo que se hace, dependen de varios aspectos, de similar importancia, los clasificaría en: aspectos personales y aspectos  del contexto.
Los aspectos personales, tienen que ver con los motivos por los cuales las personas trabajan, estos, tienen diferentes orígenes, según sean las necesidades  que animan a buscar trabajo o el deseo [...]