Los métodos de capacitación han ido evolucionando, aunque todavía nos encontramos con formas como en aquellas en las que el capacitador traslada el “aula académica” al lugar de acción.

Prepararse para trabajar con personas, administrar el trabajo que realizan, atender sus necesidades personales para alinear sus objetivos personales con los de la organización, gestionar conflictos, tratar con los representantes de los gremios de los trabajadores, con los organismos públicos…