Comentarios en: Ley de Promoción y Protección del Empleo Registrado Nº26.476

Por: Ricardo Massaro

Ricardo Massaro — Wed, 20 May 2009 23:13:35 +0000

Si, Rosi, yo fui al que se hizo en Resistencia, en la Universidad Popular y al otro día me enteré que se hacía aca en Corrientes, jeje.
Voy a mirar los links que me dejaste, muy buena la pagina y seguí así con las energías que te caracterizan.
Saludos!!!!
Richard.

Por: Rosa Elizabeth Quintana

Rosa Elizabeth Quintana — Wed, 20 May 2009 11:24:10 +0000

Hola Richard! Que bueno encontrarte por acá, porque estuve en la conferencia y no nos encontramos.
Hay de todo en la viña del Señor, dice el refrán, nuestro país está dividido en zonas más prósperas y otras no tanto como la región Norte Grande, por ejemplo. No se pone en cuestión que cada trabajador deba estar registrado, nuestra función depende de donde uno trabaje, es asesorar al empresario en cuestiones de administración de personal, teniendo en cuenta la incidencia de los costos laborales en los costos totales.
El tema es complejo y para tomar decisiones hay que contar con toda la información a mediano y largo plazo y obviamente las variables macroeconómicas influyen en las decisiones empresariales, en cuanto a la demanda de empleo, inversión, etc.
Si te interesa podés leer
Empleo no registrado a fines del 2009
Argentina tiene cargas sociales más altas que EEUU
Costos laborales casi en el nivel del 2001

Un abrazo

Por: Ricardo Massaro

Ricardo Massaro — Tue, 19 May 2009 14:32:52 +0000

Buen día Rosi, nuevamente por el blog, yo participé de la conferencia y esta ley es sumamente interesante, desde cualquier punto de vista, como lo dijo el Dr Tomada se acabaron las excusas para no registrar al personal, los costos laborales, en un principio, de registrar ante los organismos de la seguridad social no tiene un impacto significativo en los empleadores, puesto que se trata de una suerte de “perdón de deuda” puesto que si consideramos las sanciones de la Ley Nacional de Empleo 24.013, no ejercen ninguna sanción sobre el personal no registrado o registrado con una fecha posterior a la de real ingreso del personal al establecimiento o con una remuneración inferior a la real percibida por el personal, estas indemnizaciones agravadas que le corresponderían pagar al empleador no ejercen ningún efecto. Cabe aclarar que se le reconocen a los empleados no registrados hasta 5 años de antigüedad en caso de corresponder, sin ningún costo al empleador, mientras que las obligaciones son solo referida a las contribuciones a la seguridad social, mientras que no surten efecto alguno a las obligaciones correspondientes a las Obras Sociales, mientras que a los establecimiento que se dedican a la contrucción y debido a la naturaleza de la relación laboral y puesto que no mantienen la misma plantilla de personal todos los años existe un decreto que reglamenta la Ley para este sector.
Felicito la iniciativa de difundir estas herramientas por este medio de proteger el empleo ya que establece medio y restricciones para no despedir al personal que ya está registrado en las organizaciones de modo de no hacer un uso abusivo de la presente Ley y acogerse de los beneficios y de promover el “blanqueo” del personal que no puede acogerse a los beneficios de la seguridad social.
Saludos y espero no haber cansado con mi opinión.
Ricardo.