¿Qué querés ser cuando seas grande? A quien no le hicieron alguna vez esta pregunta a los 5 años y respondemos con tanta seguridad bombero, policía, médico, maestro y otras profesiones.

Pero cuando llega el momento de definir nuestro futuro y decidir que vamos a estudiar ¡Como cuesta!

Definir el talento, todos tenemos alguno/s, no es tarea fácil, a veces está oculto por mandatos sociales, familiares, falta de apoyo de quienes están a nuestro lado, desaliento.

Sin embargo, a medida, que vamos creciendo sería interesante que nos preguntemos ¿Cuál es mi talento?

Una vez que podemos identificar, debemos potenciarlo, estudiando, practicando…

El paso por la escuela debería servir para ayudar a identificar ese talento; el paso por la Universidad para potenciarlo aunque muchas veces los profesores no saben como detectar talentos dentro del aula, como dice Paulo Freire “Los profesores contestan a preguntas que los alumnos no han hecho.”

En el ámbito laboral, los responsables de la administración de personas, deberían conocer como descubrir talentos y gestionarlos para que cada persona pueda desarrollarse profesionalmente de tal manera que su trabajo seade mayor calidad en la organización.

Dice un frase de Confucio “Encuentra un trabajo que te guste y no volverás a trabajar ni un sólo día de tu vida”.

Me pareció interesante esta página web Ágora Talentia Navarra por la importancia que da al talento de las personas, ayudando a descubrir y como gestionarlo.

En  Declaración Internacional de Navarra sobre el Talento “Una definición de Talento expresa que los nuevos retos profesionales requieren de: Talento técnico, Talento innovador, Talento emprendedor, Talento cívico y ético, Talento social, Talento emocional”

Dos videos imperdibles de la Intervención de Sir Ken Robinson, durante el Foro Ágora Talentia celebrado en Pamplona.

Enlaces relacionados

· http://www.agoratalentia.es/sabes_talento/sabes-talento.asp